要注意公司是否對(duì)你的社保動(dòng)了手腳
眾所周知，我國(guó)的社保費(fèi)是單位和自己共同承擔(dān)的，而且單位交的比例比個(gè)人交的還要多！以青島地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍！當(dāng)然社保的繳費(fèi)比例各個(gè)地區(qū)是不一樣的。但是，隨著社保繳費(fèi)工作的推進(jìn)，很多企業(yè)如今不再會(huì)像以前一樣“不交社保和遲交社保了”，因?yàn)檫@樣風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在太大，很多企業(yè)意識(shí)到了這一點(diǎn)，但是為了降低企業(yè)成本，于是又想出了別的招數(shù)——繳但是基數(shù)不足。
什么叫“繳了但基數(shù)不足”
企業(yè)在向社保部門(mén)申報(bào)繳納社保時(shí)，把每位員工的工資往低了報(bào)，比如說(shuō)稅前工資10000元，公司只報(bào)4000元，與實(shí)際金額差了一多半，單位和個(gè)人的繳費(fèi)金額都能省下一多半。按照這個(gè)虛報(bào)的繳費(fèi)工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，看起來(lái)是一舉兩得，因此盡管公司給員工社保動(dòng)了手腳，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。
但是如果社保被低繳了，會(huì)有多大影響呢？
按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)
可以看到，在“全省平均工資”、“繳費(fèi)年限”這兩個(gè)數(shù)值確定時(shí)，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”的數(shù)值越大，計(jì)算結(jié)果肯定就越高。
由此可見(jiàn)，每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟他的繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多，繳費(fèi)指數(shù)越高，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。
所以，小伙伴們可不要覺(jué)得用人單位有交社保就可以了，要定期查查自己的社保賬戶(hù)，看看用人單位是不是把基數(shù)報(bào)低了，少交了我們的社保。如果發(fā)現(xiàn)這種情況，一定要及時(shí)和單位溝通好，如果溝通不好，要和相關(guān)的社保部門(mén)反映，維護(hù)好屬于自己的權(quán)益。
小討論
你會(huì)定期查看自己的社保又沒(méi)有交到位嗎？。
