關(guān)于使用勞務派遣對單位和個人的好處和優(yōu)勢，各種說法眾說紛紜今天就由青島勞務派遣公司的秦先生為大家做詳細的分析：勞務派遣是國際上一種十分普遍的用工形式，由派遣機構(gòu)、用人單位、派遣員工三方構(gòu)成，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。近年來，勞務派遣在我國發(fā)展迅速，已經(jīng)成為了比較普遍的用工形式。
對勞動者個人來說，采用勞務派遣的用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保障。主要表現(xiàn)在：
�。�1）采取勞務派遣這種新型用工方式，派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》，保證了雙方在遵守勞動法規(guī)的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，勞務人員的權(quán)益也有了保障。勞務人員由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。
�。�2）享受社會保險待遇。派遣中心會按照國家規(guī)定為勞務人員辦理各項社會保險，由用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。勞務人員因為用工單位為自己繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，退休以后生活有了保障。
�。�3）勞務派遣中心將會嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)自覺地維護勞務人員的合法權(quán)益，因此也將有助于改變勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位。
（4）因勞務人員的勞動關(guān)系在勞務派遣服務中心，故人事檔案的管理也在勞務派遣中心，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加方便、快捷。
案例1
《勞動合同法》實施前，某工廠使用短期用工數(shù)量較大，而且工種繁多，工資標準參差不齊。根據(jù)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的原則，該企業(yè)首先裁減了不符合勞務派遣用工要求的工種，實施勞務派遣用工形式后，規(guī)范了用工形式；另外對被派遣勞動者按照同工同酬的原則重新核定了工資標準，執(zhí)行了所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，同時避免了用工單位隨意解除勞動合同，侵害勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。
案例2
"《勞動合同法》實施前，某企業(yè)雇傭大量短期工，對短期工的使用非常的不規(guī)范，而且沒有歸口管理，各部門可以隨意雇傭，企業(yè)有的只是與短期用工簽訂一個書面協(xié)議，也未經(jīng)勞動部門備案，簽訂的協(xié)議非常的不規(guī)范，一些敏感的問題根本就未談到，如發(fā)生工傷后的處理問題、勞保待遇問題、協(xié)議簽訂時間問題、執(zhí)行所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準問題等。通過實施勞務派遣，企業(yè)與勞務派遣公司簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與簽訂了《勞動合同》,明確了存在勞動關(guān)系三方主體的特殊情形，維護了勞動者的合法權(quán)益。
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