關(guān)于后年3月前勞務(wù)派遣工用工比例不得超出10%下面就由青島勞務(wù)派遣公司為大家闡述，不準(zhǔn)在一些單位，員工分為兩類(lèi)：正式工與派遣工。昨天，記者從寧波市人社局了解到，人社部門(mén)將組織全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣用工開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，依法糾正和查處所存在的違法問(wèn)題。總工會(huì)作了個(gè)調(diào)查 青島目前至少有六七萬(wàn)派遣工根據(jù)規(guī)定，到2016年3月1日前，勞務(wù)派遣用工數(shù)量須控制在10%以?xún)?nèi)。如果沒(méi)有控制在這個(gè)比例內(nèi)，用工單位不得新用被派遣勞動(dòng)者。此前，青島市總工會(huì)作了一項(xiàng)調(diào)查。受調(diào)查的56家企業(yè)，派遣工人數(shù)19089人，達(dá)45%，壟斷行業(yè)比例則更高。派遣工主要集中在移動(dòng)、電信、郵政、金融、港務(wù)等國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，甚至在一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也較為普遍。根據(jù)法律規(guī)定，派遣工本來(lái)應(yīng)該從事“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作�？墒�，現(xiàn)在一些企業(yè)在主要崗位、主要工種長(zhǎng)期大量使用派遣工。如銀行系統(tǒng)在柜員等主要業(yè)務(wù)崗位上使用勞務(wù)派遣人員接近半數(shù)，電力系統(tǒng)在電網(wǎng)管理和維護(hù)上大都使用勞務(wù)派遣人員。 保守估計(jì)，青島目前至少有六七萬(wàn)派遣工。怎么會(huì)有這么多派遣工？寧波市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，主要是利益驅(qū)動(dòng)。對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，這樣可以降低勞動(dòng)成本，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，節(jié)約招聘的成本和風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣工的工資往往不計(jì)入被派遣企業(yè)工資總額，可以為企業(yè)節(jié)省大量的支出。對(duì)派遣公司來(lái)說(shuō)，收益也是巨大的，能獲得長(zhǎng)期利潤(rùn)。 用人單位先自查 以免承擔(dān)不必要的連帶責(zé)任 昨天，青島市人社局工作人員也特別提醒勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣工的用工單位，要對(duì)照相關(guān)的法律規(guī)定，主動(dòng)做好自查自糾工作。 用工單位要通過(guò)人事、財(cái)務(wù)監(jiān)管手段，跟蹤所支付給勞務(wù)派遣單位的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否落實(shí)到每位被派遣勞動(dòng)者，以免承擔(dān)不必要的連帶法律責(zé)任。 這幾點(diǎn)尤其要引起注意。 1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立須經(jīng)行政許可。2013年7月1日《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》施行后沒(méi)有取得勞務(wù)派遣行政許可的，不得經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.勞務(wù)派遣須事先簽訂合法協(xié)議。 3.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。不符合“三性”工作崗位的不得勞務(wù)派遣。 4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者權(quán)益須得到保障。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣勞動(dòng)者享有法律、法規(guī)規(guī)定的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。 青島市人社局工作人員提醒：勞務(wù)派遣違法行為須承擔(dān)法律責(zé)任。比如，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。逾期不改正，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，以上由青島勞務(wù)派遣公司整理發(fā)布
