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企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)該注意的事項
作者： 發(fā)布于：2016/6/30 瀏覽量：399
人力資源最重要的核心就是培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項核心工作內(nèi)容，是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑，另一方面也是工作的難點所在。 第一，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該和員工的工作息息相關(guān)，那些跟工作沒有關(guān)系的要剔除在外，這樣就能盡量節(jié)約時間和人力成本，提高培訓(xùn)的效率。另外，培訓(xùn)和開發(fā)的內(nèi)容要全面、細(xì)致，只要是跟工作內(nèi)容相關(guān)的都應(yīng)該包括在內(nèi)，像知識技能、工作態(tài)度、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃以及各種規(guī)章制度等。 第二，企業(yè)應(yīng)該有一個完整的培訓(xùn)體系，對象是企業(yè)的全體員工，而不只是部分員工。雖然并不是所有人都必須參加每次的培訓(xùn)，但是所有的員工都應(yīng)該包括在培訓(xùn)的體系之內(nèi)，而不是將有些人排除在整個培訓(xùn)體系之外。 第三，企業(yè)應(yīng)該成為培訓(xùn)的主體，對培訓(xùn)做統(tǒng)一的規(guī)劃以及積極的組織，同時要科學(xué)的預(yù)測培訓(xùn)實施的效果，做好培訓(xùn)之后的反饋和考核工作，進(jìn)而在培訓(xùn)的過程中取得更好的效果。
