日月光集團環(huán)旭電子三期工業(yè)園在建，歐姆龍增資10億擴充，日立新企業(yè)已經(jīng)開工，隨著越來越多的企業(yè)將生產(chǎn)基地向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，勞務人員的需求量也正在以幾何數(shù)量增長。
16日，青島加騰勞務外包公司迎來了它的老客戶——青島聚尚電子商務有限公司，此次，聚尚電子商務委托青島加騰勞務外包公司在市南區(qū)內(nèi)為其準備了一個近萬人的專場勞務人員會，以供其面試選擇。據(jù)了解，這次，人員數(shù)量不設上限，根據(jù)面試情況聚尚電子商務擇優(yōu)而定。
而就在此前，加騰勞務外包公司剛剛結(jié)束了它為沐林金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)的環(huán)旭和索廣電子等企業(yè)準備的小規(guī)模面試。
“勞務人員需求數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，使我們感覺到了前所未有的壓力�！奔域v勞務外包公司介紹。
A生產(chǎn)線工人出現(xiàn)缺口
據(jù)了解，僅在沐林金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)，像加騰一樣以從事勞務輸出和勞務派遣為生的大小規(guī)模人力資源公司總數(shù)在200家左右，然而，沐林金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)仍然時時傳來勞務人員供給不足的不和諧聲音。
環(huán)旭電子有限公司人力資源經(jīng)理張經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在開發(fā)區(qū)很多企業(yè)的人力資源管理者都在為生產(chǎn)線上的工人頭疼。
“今年以來每半個月甚至一周我們就定期在人才市場或者一些網(wǎng)上發(fā)布信息，幾乎每個月數(shù)量都在五六十人，而這樣的頻率也僅能彌補流失人員，相對新產(chǎn)能擴大的需求量還遠遠不足。”張經(jīng)理介紹， 環(huán)旭沐林員工總數(shù)７０００人左右，而流水線工人數(shù)量在４０００余人，占了將近２／３，而現(xiàn)在工廠的流水線工人也僅能滿足維持日常生產(chǎn)，相對于環(huán)旭正在進行的產(chǎn)能擴充和新企業(yè)投產(chǎn)，還存在很大缺口。
“隨著合沐林金橋技術開發(fā)區(qū)老企業(yè)的增資擴建以及新企業(yè)不斷入住，生產(chǎn)線上勞務人員的需求量也越來越大。截至目前，我們新派遣出去的勞務人員在海拉電子有３０００多人、欣陽模具有1000多人，精工園約１０００人、聯(lián)亞商業(yè)5００多人�！�，加騰勞務外包公司今年對外輸出勞務人員共有5０００多人，勞務派遣人員數(shù)量在１５００人左右，總數(shù)將近7０００余人。
B勞務輸出爭食本土市場
“勞務工人難招有好幾層原因，其中一個原因是隨著沐林金橋開發(fā)區(qū)本身的發(fā)展和建設，本土需求不斷增長，而另外一個重要的原因在于青島的勞務輸出量迅速增長，外地城市相對比較好的薪酬待遇吸引了更多的勞務人員走出去�！�
加騰勞務外包公司從事的業(yè)務既包括勞務派遣，勞務外包，人事代理，臨時工租賃等業(yè)務。“我們現(xiàn)在在江蘇昆山，浙江湖州設有兩個分公司，在青島通過勞務派遣送過去的員工就有1萬多人，這兩個城市市場勞務人員需求量非常大。”
據(jù)了解，本次前來的青島環(huán)旭電子公司是臺灣日月光集團的子公司，日月光集團下轄四個子公司，沐林外包公司告訴記者，這個集團每年的勞務人員吞吐量達數(shù)萬人，近年來，集團幾乎每年都委托加騰勞務外包公司為其勞務人員幾千人。
“從我們公司的狀況看，２／３多的工人愿意出去，這主要是工資待遇差距的原因。不論是本土企業(yè)還是入駐的跨國企業(yè)現(xiàn)在的工資模式大多是基本工資加計件工資，基本工資一般在18００元左右，加上計件工資，頂多也只有3000塊錢，加騰勞務外包公司的同事介紹。
Ｃ勞務外包是出路之一
據(jù)介紹，目前企業(yè)的勞務人員主要來自三個渠道：一是各個大中專院校的學生，二是企業(yè)自行通過各種招聘網(wǎng)、人才市場、政府勞動部門等渠道，三是委托當?shù)匾?guī)范的人力資源公司全權負責。
“我們現(xiàn)在的方式主要是通過前三種渠道，與部分本地的大中專院校以及對口的技術學校有經(jīng)常的聯(lián)系，并且定期在各個網(wǎng)上發(fā)布信息，但是目前還沒有嘗試有關勞務外包方面的工作。”張經(jīng)理介紹。
而據(jù)了解，在沐林金橋開發(fā)區(qū)，像環(huán)旭、聯(lián)亞物流、易初蓮花等跨國企業(yè)已經(jīng)將勞務人員全部外包給一些人力資源公司。
“加騰勞務外包公司與企業(yè)合作有很多種方式，淡旺季明顯的企業(yè)可以向人力資源公司進行季節(jié)性招工，裝卸類等臨時性的工作可以按照工作量一次性計算報酬，還有雙方長期合作，由人力資源公司自行，通過勞務派遣方式向企業(yè)供應人員，企業(yè)只要付給人力資源公司一定的管理費并且按時將工資付給人力資源公司，這就是勞務外包�！�。
目前，在沐林金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)，已有為數(shù)不少的人力資源公司擁有自己的員工宿舍、食堂等，從事勞務外包。
“勞務外包是大勢所趨，將人力資源公司定位為一個人員中轉(zhuǎn)站，既可以解決淡旺季明顯的企業(yè)需求量差額問題，而且便于勞務人員的規(guī)范與管理�！便辶纸饦蜷_發(fā)區(qū)勞動部門工作人員介紹。同時，該工作人員提醒，勞務外包很重要的環(huán)節(jié)是做外包的人力資源公司，而現(xiàn)在很多人力資源公司缺乏管理經(jīng)驗或者故意做中介，賺取中介費用后就對工人不聞不問，缺乏責任心，還需要進一步規(guī)范。
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