在實際工作中，雖然有很多招聘臨時工的途徑可以選擇，可是最佳的途徑卻是寥寥無幾。不同的招募途徑取得的招募效率、招募到的人員的素質和技術能力、招募成本等是有差別的。為了追求效率和效益的，需要基于效率和效益原則去選擇招募途徑。招募途徑有很多種，例如時通信工具 QQ、MSN、旺旺、飛信、百度HI等這些都匯集了大量群，通過根據(jù)群類別有選擇地進群了解群成員，合適的人員就是私下聯(lián)系，或是采用群發(fā)手段，發(fā)招募信息即可，廣撒網(wǎng)。使用時通信工具招募在一定程度上可以降低成本低。
首先，需要確定這些臨時工的具體到崗時間。只有弄清楚確定到崗的時間，才能選擇一種更好的招募途徑，確定使用哪種招募途徑，以便能按時招募到足夠的人員，節(jié)省招募所需的時間。除此之外，為了避免出現(xiàn)意外情況，所以不能把招募的時間安排的太過于緊湊，需要留有安排余量，否則遇到特殊情況時會出現(xiàn)全盤一團亂的現(xiàn)象。例如，需要的臨時工三天后到崗，那就需要選擇能在兩天內能招募到足夠人員的途徑；如果遇到有個別招募到的人由于個人原因，無法到崗，這個時候離安排臨時工到崗還有一天時間，但是還可以不計較成本用最快速的途徑再招募兩個人補充。
其次，需要分析估計每個途徑的招募人員所需要耗費的時間。如果沒有一個比較清晰的估計，盲目選擇渠道去招募，可能會浪費了大量的時間和成本卻找不到人，最嚴重的后果是需要用人的時候，卻沒有足夠的人可用。每個招募途徑的招募時間，為了防止出現(xiàn)意外，都要留有余量。
最后，需要充分估計每種招募途徑的成本。通過充分估計成本后，可以選擇最佳的招募途徑，這樣就能很好的作出人員招募預算。每個途徑，匯集的人群，都是不一樣的，其素質和技術能力，也是不一樣的，明確空缺崗位的能力和素質要求，并充分估計每種途徑能招到的人普遍素質和能力。
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