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勞務(wù)派遣員工關(guān)系如何管理
作者： 發(fā)布于：2016/7/2 瀏覽量：332
這些年，勞務(wù)派遣業(yè)(亦稱人才租借、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租借等)在中國得到迅速發(fā)展。作為公司一種靈活的用人機制和新型雇傭方法，勞務(wù)派遣之所以遭到很多公司的喜愛，有其存在的客觀必然性。但是，在勞務(wù)派遣方法下，在一個雇傭方占有肯定主導(dǎo)地位的勞動力市場環(huán)境中，作為被派遣的勞動者集體，其利益是不是得到公正的保障、勞資關(guān)系是不是調(diào)和，是一個值得關(guān)注和憂慮的疑問。 1．勞務(wù)派遣的內(nèi)涵界定 勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃、員工租賃，是一種與典型雇傭不同的企業(yè)獲取和使用人力資源的方式。最早產(chǎn)生于美國，后傳人日本、歐洲等國家，據(jù)說至今已有80多年的歷史。 雖然各國對勞務(wù)派遣的稱謂不同，但對勞務(wù)派遣的內(nèi)涵界定大多是一致的。歐盟給予勞務(wù)派遣的定義為：“派遣勞工受雇于派遣機構(gòu)，然后透過商務(wù)契約的方式，被派往使用公司(user enterprises)中，執(zhí)行派遣工作�！倍诿绹娜丝谄詹閳蟾嬷薪o予勞務(wù)派遣的定義為：“工作于使用公司的派遣員工，其薪資受領(lǐng)于派遣機構(gòu)，而非使用公司�！贝送�，日本勞工派遣法給予的定義則為：“派遣機構(gòu)將雇傭的派遣員工，在雇傭關(guān)系下，接受使用公司的管理和指揮，為使用公司從事勞動。對勞務(wù)派遣的內(nèi)涵界定不是僅有學(xué)術(shù)價值，而是反映了各國在實踐中的差異。例如美國的派遣員工與任何雇主之間簽訂契約一般不超過1年；日本派遣員工與派遣企業(yè)之間的雇傭契約與正式員工沒有顯著差別，采用長期契約；我國《勞動合同法》規(guī)定派遣員工與派遣公司之間的契約需要在2年以上。 2．勞務(wù)派遣的雇傭特征 簡單地說，勞務(wù)派遣就是指派遣公司首先雇傭員工，與之建立雇傭契約關(guān)系，然后派送到有勞務(wù)需求的企業(yè)，這些被派遣的員工在勞務(wù)需求企業(yè)從事勞動，并接受該企業(yè)的指揮和管理的一種雇傭模式。派遣公司和勞務(wù)使用公司之間一般簽署商業(yè)承包合同，就被派遣員工提供勞動的利益與管理等事宜達成協(xié)議。而派遣員工與使用企業(yè)之間沒有勞動合同關(guān)系。 我國自20世紀70年代引入這項業(yè)務(wù)，起初使用人才租賃的場合多于勞務(wù)派遣，后基于人文因素的考慮，使用人才派遣或勞務(wù)派遣�！秳趧雍贤ā穼⑵湟�(guī)范為勞務(wù)派遣。 3．勞務(wù)派遣的基本屬性 學(xué)術(shù)界和實務(wù)界對勞務(wù)派遣的性質(zhì)做了很多討論和界定，其中臺灣學(xué)者的討論比較熱烈。例如，成之約(1998)從雇傭關(guān)系的角度提出勞務(wù)派遣是一種臨時性的雇傭關(guān)系、非傳統(tǒng)或非典型的雇傭關(guān)系，而這些雇傭關(guān)系所指的是一種非全時、非長期受雇于一個雇主或一家企業(yè)的雇傭關(guān)系，這和一般不定期、全時工作、勞務(wù)提供對象是單一雇主和受到非法解雇保護的雇傭關(guān)系是不同的。 勞務(wù)派遣的基本屬性來源于它是由第三方介入的一種臨時勞務(wù)、代理勞務(wù)、或租賃勞務(wù)(。 (1)臨時勞務(wù)性質(zhì)，是指它是一種非全時或非長期受雇于一個雇主或一家企業(yè)，是一種臨時性的雇傭關(guān)系，往往與企業(yè)建立一種非典型的雇傭關(guān)系。 (2)代理勞務(wù)性質(zhì)，是指它是借助第三方代理機構(gòu)與工作單位發(fā)生關(guān)系，一般的形式是由代理機構(gòu)與派遣員工簽訂雇傭契約，但要到使用企業(yè)去提供勞務(wù)。 (3)租賃勞務(wù)性質(zhì)，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)在交易勞務(wù)中獲利。勞務(wù)需求企業(yè)通過第三方獲取勞務(wù)，如根據(jù)需要向代理機構(gòu)租賃勞動力，派遣方在交易過程中不放棄對勞動力的所有權(quán)(基于契約的)，而放棄使用權(quán)。 這三種性質(zhì)決議了它與通常的典型雇傭不一樣，然后兩種性質(zhì)又決議了它與通常的由公司直接雇傭的暫時職工不一樣，是一種非典型雇傭中的特別方式。
