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招用勞務(wù)工的條件及程序
作者： 發(fā)布于：2016/6/25 瀏覽量：399
勞務(wù)用工是新的一種用工模式。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔(dān)，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風(fēng)險和責(zé)任。 用人單位必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力才能進行勞務(wù)用工。 用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應(yīng)由用人單位負擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負擔(dān)，不得強制勞務(wù)工向本單位投資。 用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)；勞動部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務(wù)工進行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同；自勞動合同簽訂之日起15內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機關(guān)辦理暫住手續(xù)。
