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《勞動合同法》督促勞務(wù)派遣同工同酬
作者： 發(fā)布于：2016/6/17 瀏覽量：382
勞務(wù)派遣是近年來快速發(fā)展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務(wù)派遣，企業(yè)可以靈活用人、降低成本、減少風(fēng)險；個人可以享有更多工作機會。但使用勞務(wù)派遣，對企業(yè)個人也都存在法律風(fēng)險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一大挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)和個人的共同努力。 勞務(wù)派遣是什么？勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負責(zé)勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。 新修改的《勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利�！ � 人力資源和社會保障部將部署各地集中開展一次規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，對勞務(wù)派遣情況進行全面摸底，對勞務(wù)派遣單位進行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣部門然后向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為�！ �
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