最近在網(wǎng)上收到不少剛畢業(yè)的學(xué)生咨詢到底什么是人事代理？下面為您整理一些有關(guān)人事代理解答，人事代理，在我國是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把""單位人""變成""社會人""，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
"1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。
目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：
1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。
2、圍繞社會保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。
4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。
人事代理的作用：
實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系�！皢挝蝗恕弊�?yōu)椤吧鐣恕�，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身人才單位、部門所有的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高、效率低下和各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的最佳組合。
人事代理的實質(zhì)：
人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托由政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機(jī)構(gòu)實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營和業(yè)務(wù)；使委托代理的個人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。
人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。
如果您對人事代理還不了解，請聯(lián)系我們，我們?yōu)槟峁┟赓M的咨詢服務(wù)！
| 上一篇： 人力資源事務(wù)代理的特點是什么 | |
| 下一篇： 人事代理的好處 |
