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現(xiàn)在大多數(shù)私企是沒有保管檔案的權限的，所以如果找這樣的公司上班的話是不用帶檔案的，所以離職時也就不涉及人事檔案的問題，但是在國企、事業(yè)單位或大型私企會有要求檔案需與本人一起入職，大型私企會有第三方合作的機構代為保存員工檔案，在這樣的單位工作的話離職時是需要考慮檔案接下來的存放問題的。

如在上家公司離職后，雖然上家公司沒有強制要求將檔案轉出，但隨著時間的推移，原單位發(fā)生變動后檔案保管就成了一種隱患，等后期再需要用到檔案時，便會出現(xiàn)檔案丟失的可能，因此建議離職后有無檔案轉出要求都應將檔案調(diào)出至其他機構。

新單位接收檔案的話就可以按正規(guī)流程進行檔案轉寄，如果新單位是小企業(yè)不接收檔案，可以將檔案調(diào)回戶籍地人才市場或找第三方人事代理機構托管，以便后期在使用檔案開具相關證明時更方便。

所以大家在離職時一定要處理好自己的人事檔案，不要留住自己的手里，超過一定的時間檔案就會變成死檔狀態(tài)，這時再想存入人才市場就比較困難了。