青島市勞動局：你局 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示 》 （穗勞函字 〔 1997 ] 127 號）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過 6 小時 40 分鐘？根據(jù)（勞動法 》 和 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 174 號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作 8 小時，每周工作 40 小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8 小時、每周工作不超過 40 小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994 〕 503 號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動者每周工作超過 40 小時但不超過 44 小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù) 《 勞動法 》 第九十、九十一條和勞部發(fā)（ 1994 〕 489 、 532 號文件的規(guī)定予以處罰？ 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 174 號）是依據(jù) 《 勞動法 》 第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過 40 小時但不超過 44 小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)有權(quán)要求其改正。三、 《 勞動法 》 第四十一、四十四條中的“延長工作時間”是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受 《 勞動法 》 的第四十一條限制） ? 《 勞動法 》 第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過 36 小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？依據(jù) 《 勞動法 》 第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條本辦法自 1995 年 1 月 1 日起實行。
