社保代理講述第二＋條工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：（一）工資集體合同的起止時(shí)間；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三）年度工資總額和職工平均工資水平；（四）工資支付辦法、支付時(shí)間；（五）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（六）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；（七）企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法；（八）病事假和各種假期的工資待遇；（九）變更、解除、終止工資集體合同的條件；（十）工資集體合同的違約責(zé)任；（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。第二十二條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）自治區(qū)人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，盟行政公署、設(shè)區(qū)的市人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)情況；（六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他有關(guān)情況。第二＋三條職工和企業(yè)任何一方都可以以書面形式提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)約方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。工會(huì)可以代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約；未建立工會(huì)的，可以由上級(jí)工會(huì)代表或者組織職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約或者應(yīng)約。工會(huì)代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應(yīng)當(dāng)在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提出要約方案。第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，上級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，或者參與協(xié)商。第二＋五條工資集體協(xié)商會(huì)議召開的五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的信息和資料。第二十六條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。討論工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。工資集體合同草案未獲通過的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在三十日內(nèi)再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。第二＋八條旗縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，依法進(jìn)行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行修改，并重新提交審查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后十日內(nèi)向全體職工公布。第二十九條工資集體合同期限為一年。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。第三＋條有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：（一）企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；（三）出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條工資集體合同一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并說明理由。變更或者解除工資集體合同按照本條例規(guī)定的工資集體合同的簽訂、審查程序辦理。第三十二條工資集體合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。第三十三條旗縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)定執(zhí)行。
