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案例簡介： 8月26日，剛到�？谝患遗嘤枡C構上班不久的呂某云向�？谑猩绫＞址从常�她從5月開始到現在這家單位上班，單位遲遲不給繳社保。�？谑猩绫＞只�核組工作人員，查詢后發(fā)現，用人單位確實未按規(guī)定給呂某云辦理參保。�？谑猩绫＞止ぷ魅藛T立即約談了該培訓機構相關負責人，向用人單位宣傳了社會保險相關法律法規(guī)，以及不給職工參保面臨的用工風險。該培訓機構同意為呂某云辦理參保手續(xù)，補繳6月和7月的社保費，并參照補繳社保費金額，繳納了萬分之五每天的滯納金。雙方對�？谑猩绫＞值膮f(xié)調處理結果表示滿意。

政策解讀： 針對社會上存在的“試用期不需要繳社�！钡恼f法，�？谑猩绫＞直硎�，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。一些用人單位以職工仍在實習期或試用期內為名，不給職工辦理參保是沒有依據的。此外，一些用人單位向職工宣傳，只要同意不繳社保，可以每月多發(fā)200元或300元工資，甚至和員工簽訂了“同意不繳社�！钡膮f(xié)議，這種做法也是無效和不允許的。

　　�？谑猩绫＞痔嵝�，職工正常參保，可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社保待遇。從用人單位角度看，不給職工參保，面臨著多重風險。首先，用人單位隨時可能面臨員工的投訴和社保部門的稽查，用人單位不辦理社保登記的，社會保險行政部門將責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。在未參保的情況下，職工生病、發(fā)生工傷、生育所產生的各項本應由社�；�金支付的費用，均由用人單位承擔。